I ett läge då du önskar fortsätta utan en medarbetare erbjuder vi stöd för att göra den aktuella avvecklingen till en tids- och kostnadseffektiv process. Hos oss innebär New Placement ett heltäckande program, skapat för att erbjuda stöd åt en medarbetare under avveckling eller när vederbörande söker sitt nya uppdrag. Ett New Placement-program innehåller flera bitar och grunden är individuellt anpassad coachning och handfasta råd till medarbetaren, så att han eller hon kan hitta en ny roll och en ny väg framåt.
När andra talar om Out Placement säger vi istället New Placement. Enligt oss handlar det om att hitta den nya vägen framåt. Orsakerna till att du och din arbetsgivare går skilda vägar kan vara flera. Det kan handla om övertalighet eller att samarbetet helt enkelt inte fungerar. Vi stödjer dig och din arbetsgivare i processen så ni kan gå vidare på ett konstruktivt sätt. Vår grundinställning är att det alltid finns ett arbete som passar för just dig. Därmed inte sagt att det är enkelt. Vi har egna erfarenheter av att det kan vara en tuff resa. Hos oss får du stöd hela vägen och vår insats är inte avslutad förrän du har tagit ditt nästa steg i karriären eller uppnått en situation som du är nöjd med.
Tillsammans arbetar vi processorienterat och med stort engagemang. Programmet följer en väl inarbetad struktur, men är individuellt anpassat efter dina behov och din situation för att leda fram till nästa steg i din karriär. Vårt New Placement-program innehåller insatser såsom samtal, coaching och ledarskapsutbildning. Feedbacken du får från din coach ger dig värdefulla insikter och bidrar till din utveckling.
Hos oss får du också ta del av vårt externa nätverk och kontakter. Du blir en självklar deltagare i våra nätverksaktiviteter såsom Executive Meeting och ”MOD”.
Har du gått from somebody to nobody? Hur påverkar det dig som person, och vad säger du till dina kollegor när du lämnar arbetsplatsen för sista gången?
Dåvarande VD:n, Jan Kluge, delar här öppenhjärtligt med sig av sina erfarenheter.
Ett New Placement hjälper dig med att få struktur på livet. Du har någonstans att åka om dagarna och träffar kolleger. Du får coaching och kommer igång med aktivt jobbsökande eller nödvändiga utbildningar för att komma vidare och bli mer anställningsbar.
Jag får väldigt mycket stöd och råd tack vare New Placement-avtalet med Management Partners. Det är något jag skulle vilja rekommendera alla på högre chefsposter att ha i en sådan här situation. Innan det blev skarpt läge för mig hade jag inte riktigt förstått att Management Partners kan hjälpa till hela vägen – från att koppla loss en ledare vid en förändringssituation och få in honom eller henne på ett nytt spår. Just nu får jag hjälp med att uppdatera mitt CV som jag inte hade uppdaterat på många, många år. Jag får värdefulla tips och råd när jag skickar spontanansökningar till tänkbara arbetsgivare. Ett New Placement är extremt värdefullt för ledare i högre chefspositioner eftersom man ofta är ganska ensam där på toppen. Sen att ha ett avgångsvederlag som grund gör ju att man inte behöver oroa sig för att det ska bli tomt i kylskåpet efter några månader.
En rekommendation är att hantera dylika processer i ett vänligt och lösningsfokuserat samtalsklimat. Undvik hårda ord och överväg de strider du tar noga.