Som din partner finns vi – när du vill ta nästa steg, lösa dina utmaningar eller
växla upp det som redan fungerar till att bli ännu bättre. Vi frigör
kraft i organisationen, får ut mer av dina resurser och ökar dina resultat.
För dig som vill frigöra hela gruppens potential och arbeta mer effektivt mot gemensamma mål.
Vi arbetar med ledningen och hela organisationen genom förändringsmålet – före, under och efter.
I partnerskap med dig tydliggör vi mål, vision och utvecklar strategier som driver verksamheten och resultatet framåt.
Fördjupade analyser som stödjer komplexa beslut, identifierar utmaningar i organisationen och skapar underlag för förändring.
Din strategiska partner i komplexa vägval. Stöd i ägarfrågor, förvärv och försäljning, kapitalanskaffning, styrelseutveckling och juridiska frågor.
När det oväntade händer – står vi vid er sida när det stormar. Som partner finns vi med effektivitet och struktur vid akuta händelser, konflikter eller arbetsmiljöproblem.
Upplever du att det finns outnyttjad potential, att tempot är för lågt och det saknas handlingskraft? Då kan en riktad insats för ledningsgrupp eller team vara lösningen. Ibland handlar det inte om problem, utan om att fira framgångar och ge gruppen en välförtjänt belöning i form av utveckling, energi och gemensam kraft framåt.
LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING
Frågan är inte om man ska göra det, utan när?
Som VD får du en partner där vi tillsammans stärker samarbetet och skapar tydlighet i ansvar, ledarskap och riktning så att varje chef bidrar till både verksamhetens helhet, utveckling och ett ökat resultat.
Det kan finnas behov av individuella insatser för att stärka någon chef ytterligare. Skräddarsydda utvecklingsprogram och utveckling för alla företagets ledare kan du läsa mer om under Academy.
TEAMUTVECKLING
Tydlighet, ansvar och samspel
En av dina viktigaste investeringar kan vara, att få alla team i organisationen att samspela. Utveckla dina team i verksamheten mot gemensamma mål, tydliga roller och samarbetskultur. Identifiera teamens möjligheter och utmaningar.
Ständig förändring och utveckling är en del av vardagen, men ibland krävs riktade insatser. Att driva förändring tar tid och kraft från ledningen och det löpande operativa arbetet. Frigör värdefulla resurser och få konkret stöd både strategiskt och praktiskt.
Vi möter dig där du är, oavsett om du står inför en ny förändring eller behöver förstärka en tidigare satsning. Med fullt fokus och strukturerat arbete skapar vi en hållbar förändring.
Vi kan leda hela förändringen eller förstärka dig i utvalda delar av ditt förändringsprojekt.
Före
Under
Efter
Exempel på förändringsbehov kan vara personalomställningar, sammanslagningar, implementering av tekniska projekt, processförbättringar.
När du vill öka lönsamheten, effektivisera eller nå nya marknader krävs överblick, mod och tydliga beslut. Utveckla strategier som håller – och realisera dem i praktiken. Utmana, bekräfta eller komplettera din bild – få nya perspektiv och nå dina mål.
Det kan vara kraftfullt med en opartisk genomlysning – oavsett om du står inför ett svårt vägval eller redan har en riktning men behöver ett tydligt beslutsunderlag. Skapa en ärlig och samlad bild av nuläget, med insikter och rekommendationer som stärker beslutsfattandet. Beroende på beslutets karaktär kan vi även finnas med i genomförandet – för att säkra resultatet hela vägen.
Vi har lång erfarenhet av att genomföra lagstadgade genomlysningar, exempelvis vid sexuella trakasserier, kränkningar eller andra känsliga situationer.
Som en opartisk partner bistår vi i strategiska ägarfrågor, kapitalanskaffning, styrelsearbete samt i gränssnittet mellan styrelse och verksamhet, inklusive juridiska frågeställningar. Skapa förutsättningar för välgrundade och effektiva beslut.
Exempel:
Vi är redo att snabbt agera när organisationen utsätts för akuta händelser, konflikter eller arbetsmiljöproblem. Genom att samarbeta nära med dig frigör vi tid och resurser för ledningen, samtidigt som vi säkerställer att åtgärder vidtas med hänsyn till både medarbetare och regelverk.