Key People Solutions är samlingsnamnet på vårt erbjudande inom rekrytering, interimsledarskap och interim projektledning av specialister.
En interimschef gör att verksamheten kan fortsätta i ett högt tempo även under en vakans. Med en smart övergångslösning minimerar företaget kostsamma risker och skapar utrymme för en genomtänkt och klok rekryteringsprocess.
Vi vågar säga att vi är unika i vår kvalitetssäkring av utvalda slutkandidater i en rekryteringsprocess. Genom vår metod som vi kallar ”Assessment” simulerar vi hur kandidaten tar sig an och hanterar situationer som han eller hon kan förväntas möta i den aktuella rollen. Verktyget kan även användas för att provtrycka befintliga medarbetare och ge ett beslutsunderlag för till exempel befordran eller avveckling. Genom Assessment kan vi göra en bedömning som grundar sig i observerad handling, inte bara i ord och bemötande.
En interimsspecialist säkerställer att ett projekt genomförs med hög kvalitet och önskade resultat under en tidsatt period.
Vilka nyckelkompetenser saknar ni?
Du kan, utan förvarning, hamna i en situation där en nyckelperson av någon anledning lämnar sin befattning. Vi arbetar med professionella interimschefer så att du snabbt kan täcka ett behov i din organisation.
Det är vanligt att företag tillfälligt befordrar någon internt, vilket leder till att det uppstår en ny vakans som gör att organisationen förlorar fart och effektivitet. Personen som befordrats blir också chef för sina kollegor vilket kan vara problematiskt. Genom att tillsätta vakansen med en interim ledare med fullt fokus på uppdraget bibehåller du tempot. Resultatet blir att du kan fortsätta arbetet med den dagliga verksamheten med samma effektivitet, tempo, fokus och ett erfaret ledarskap.
Med en interimslösning under pågående rekrytering minimerar ni riskerna med långvariga vakanser, förilade rekryteringar och tillförordnat ledarskap. Verksamheten kan fortsätta med högt tempo och det skapar tid för en genomtänkt och klok rekryteringsprocess.
Interimt ledarskap:
Att rekrytera medarbetare, oavsett uppgift eller nivå, är alltid en utmaning. Något kan gå fel i processen; från att hitta de rätta kandidaterna, till att välja ut de mest lämpade och slutligen välja rätt person. Att matcha rätt person och kompetens till varje befattning är svårt och processen kräver kompetens, tid och noggrannhet.
Vi kvalitetssäkrar kandidater genom ett unikt verktyg som vi kallar för ”Assessment”. En Assessment innebär att vi under en halvdag simulerar hur kandidaten tar sig an och hanterar situationer som han eller hon kan förväntas möta i yrkesrollen. Att sättas i en oförberedd situation och tvingas lösa denna ger en tydlig bild av personens styrkor och svagheter, men också förmågan i det situationsanpassade ledarskapet. Genom simuleringen kan vi genomföra både urval och bedömning samtidigt som det utvecklar kandidaten och stärker det framtida samarbetet.
Rekrytering:
En interimsspecialist kan med fullt fokus driva projekt som kräver en unik spetskompetens. Specialisten säkerställer att ett projekt genomförs med hög kvalitet och med önskade resultat under en tidsatt period. Våra projektledare planerar och arbetar för en långsiktigt hållbar projektfas. Samtidigt säkerställs att relevanta medarbetare är med hela vägen så att de tryggt och sömlöst kan ta över tyglarna efter projektets genomförande.
Interim projektledning:
Utmana och provtryck dina ledare med ett verktyg som vi kallar för ”Assessment”. En Assessment innebär att vi testar hur individen tar sig an och hanterar verkliga situationer anpassade för de specifika utmaningar som ledaren står inför. Assessment hjälper oss att komma så nära sanningen som möjligt. I simuleringen får ledaren hantera verkliga situationer anpassade för den specifika rollen. Ledaren blir utmanad i ett antal arbetssituationer som är eller kan bli aktuella. Att sättas i en oförberedd situation och tvingas lösa denna ger en tydlig bild av personens styrkor och svagheter, men även förmågan av det situationsanpassade ledarskapet. Genom simuleringen kan vi göra en bedömning samtidigt som kandidaten får konstruktiv feedback som stärker det framtida samarbetet.
Användningsområden för Assessment: