När någon lämnar sin roll – frivilligt eller ofrivilligt – uppstår det ofta behov av stöd.
Vi erbjuder två olika lösningar beroende på situation.
New Placement är för individen som avslutar eller har lämnat sin anställning.
Outplacement är för organisationer som står inför att avveckla ett medarbetarskap.
Vår roll är att skapa en respektfull och effektiv övergång – för alla parter.
New placement är till för dig som, av olika skäl, inte längre har kvar din tidigare anställning. Det kan vara på egen begäran eller efter ett beslut från arbetsgivaren. Vårt uppdrag är att hjälpa dig att ta nästa steg – med ny energi, nya kontakter och ett individuellt anpassat stöd. Vi finns vid din sida tills du har fått en ny anställning eller uppnått den situation du strävar efter. Vi skräddarsyr new placement programmet efter ditt behov och din situation i livet.
Programmet kan exempelvis innehålla:
Outplacement riktar sig till arbetsgivare som står inför att avveckla en medarbetare. Det kan handla om övertalighet, kulturkrockar eller bristande resultat. I dessa situationer erbjuder vi både arbetsrättslig kompetens och ett strukturerat stöd i processen, vilket leder till en mer hållbar, kostnadseffektiv och respektfull separation.
Vi kan bistå med:
Oavsett om det gäller en chef eller medarbetare, säkerställer vi att avslutet hanteras professionellt – samtidigt som medarbetaren får möjlighet att komma vidare på ett konstruktivt sätt.
Har du gått from somebody to nobody? Hur påverkar det dig som person, och vad säger du till dina kollegor när du lämnar arbetsplatsen för sista gången?
Dåvarande VD:n, Jan Kluge, delar här öppenhjärtligt med sig av sina erfarenheter.
“Ett new placement-program hjälper dig med att få struktur på livet. Du har någonstans att åka om dagarna och träffar konsulterna på Management Partners. Du får coaching och kommer igång aktivt med ditt jobbsökande eller nödvändiga utbildningar för att komma vidare och bli mer anställningsbar.
Jag fick väldigt mycket stöd och råd tack vare new placement programmet med Management Partners. Det är något jag skulle vilja rekommendera alla på högre chefsposter att få i en sådan här situation.
Innan det blev skarpt läge för mig hade jag inte riktigt förstått att Management Partners kan hjälpa till hela vägen – från att koppla loss en ledare vid en förändringssituation och få in honom eller henne på ett nytt spår. Jag fick hjälp med att uppdatera mitt CV som jag inte hade uppdaterat på många, många år. Jag fick värdefulla tips och råd när jag skickade spontanansökningar till tänkbara arbetsgivare.
Ett new placement program är extremt värdefullt för ledare i högre chefspositioner eftersom man ofta är ganska ensam där på toppen.”